返回上一級(jí)日前，山東衛(wèi)視《無邊界商學(xué)院》欄目組，走進(jìn)山東省優(yōu)秀中青年民營企業(yè)家培訓(xùn)班，圍繞民營企業(yè)傳承，子女該怎樣接班？共同探討新老過渡、二代企業(yè)家該扮演怎樣的角色等話題，編制推出“紀(jì)實(shí)+訪談”節(jié)目。山東恒信集團(tuán)副董事長、榮信集團(tuán)總經(jīng)濟(jì)師、恒信高科第一副總經(jīng)理司傳煜，作為全省優(yōu)秀中青年民營企業(yè)家第二期培訓(xùn)班代表，應(yīng)邀參加節(jié)目，與專家學(xué)者、培訓(xùn)班學(xué)員、主持人等一起交流互動(dòng)，探討新生代企業(yè)家心路歷程、企業(yè)管理變革、民營企業(yè)精神傳承以及如何再創(chuàng)業(yè)再創(chuàng)新等問題，引起共鳴。
訪談中，司傳煜首先與新生代企業(yè)家們一起分享了成長歷程，向大家介紹了企業(yè)概況等。
“從父輩手中承續(xù)事業(yè)，很多企二代都充滿著變革與創(chuàng)新的熱情，但如何將創(chuàng)新真正落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)中，轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的生產(chǎn)力，成為了每一個(gè)接班人，都需要思考的問題。新生代的企業(yè)家肯定會(huì)帶來一些新的思維，新的創(chuàng)新，再回到企業(yè)當(dāng)中，在創(chuàng)新方面您都有哪些探索？”面對(duì)主持人提問，司傳煜說，一個(gè)是企業(yè)戰(zhàn)略改革，我們從基礎(chǔ)化工起家，然后要逐漸走向高端化工、清潔能源、新材料領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展、打造綠色化工。再者就是工具創(chuàng)新，升級(jí)現(xiàn)有的信息化系統(tǒng)，提升信息化水平，利用信息化工具服務(wù)我們的主業(yè)，進(jìn)行高效的管理和決策，打造智慧工廠。
“現(xiàn)在很多的新生代企業(yè)家，他們大多都在國外受過良好的教育，有非常不錯(cuò)的學(xué)歷、很好的全球化的視野，不少90后的董事長總經(jīng)理在父輩的支持下開始走上公司一線，帶來了新的經(jīng)營理念和管理思想。你們是如何把外部學(xué)習(xí)的一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到企業(yè)管理生產(chǎn)當(dāng)中的？”面對(duì)這個(gè)話題，司傳煜說，“企業(yè)如何服務(wù)青年，提高青年員工的滿意度，這是必然面臨的一個(gè)課題，必然要突破。我們企業(yè)年輕人的占有率很高，新生代與老一輩人相比有新的需求和興趣愛好，要提升興趣點(diǎn)，潛移默化培養(yǎng)他們的大局意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，讓大家朝著一個(gè)共同的目標(biāo)奮斗并取得成績，他們就覺得是非常愉快、非常享受的過程。這兩年，我積極倡導(dǎo)“青年服務(wù)戰(zhàn)略”，通過組織工作之余的電競(jìng)比賽，打造新型文體場(chǎng)館舉辦交流活動(dòng)等方式，為年輕人創(chuàng)造多樣性的平臺(tái)和環(huán)境，并提供一系列的服務(wù)，促進(jìn)青年員工的共同提升，用于滿足青年員工日益增長的需求，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力?！?/p>
訪談還就企業(yè)家精神傳承、創(chuàng)新等系列問題進(jìn)行了交流探討，氣氛輕松、融洽，在座嘉賓、上海交通大學(xué)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意研究所所長解侖教授，針對(duì)各話題進(jìn)行了評(píng)論、講解，具有很強(qiáng)的思想性、學(xué)術(shù)性。同時(shí)，節(jié)目中還以紀(jì)實(shí)的形式展示了集團(tuán)資源循環(huán)利用、先進(jìn)節(jié)能安全環(huán)保設(shè)施、無人巡檢等綠色生產(chǎn)和智能化生產(chǎn)的實(shí)況。
節(jié)目簡介
《無邊界商學(xué)院》是山東衛(wèi)視、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院、《中國名牌》雜志社共同打造的全國首檔全景商業(yè)案例探索節(jié)目，采用“紀(jì)實(shí)+訪談”的節(jié)目模式，講述企業(yè)發(fā)展故事，并由專家學(xué)者與企業(yè)管理者進(jìn)行深度探討，剖析企業(yè)管理發(fā)展要點(diǎn)。
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